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作者: urbm    时间: 2025-4-15 10:11
本帖最后由 urbm 于 2025-4-15 10:13 编辑

去年年底领导找我谈话，要我填效能提升，为期三个月，为了保住年终奖，我填了，到期被判为合格
现在公司情况不好，又要让我填，上午刚发的通知，中午就要交，而且后面每三个月要填一次。
领导还截图，没有纳入汰换计划的不用制定。
这是为了我好还是展示跟他无关呢？

各位经验丰富的大神给我支支招吧。我想走，N+1也可以。

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作者: 搞搞    时间: 2025-4-15 10:41
该填填哎，形式一定要保证

至于想走N+1，抓紧作妖就行了

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作者: sdkfz1945    时间: 2025-4-15 10:47
搞搞 发表于 2025-4-15 10:41
该填填哎，形式一定要保证

至于想走N+1，抓紧作妖就行了
完全没必要填。保证毛的形式啊？
劳动法不支持任何形式的这些东西

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作者: 卡尔文2022    时间: 2025-4-15 11:43
填了可能对N+1不利的话，就拒绝

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作者: yanxin    时间: 2025-4-15 12:32
填了到时候没达到，以不能胜任岗位为理由裁你

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作者: 非鱼    时间: 2025-4-15 13:21
降本增效，翻译过来就是又要马儿跑又要少喂草

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作者: bcool    时间: 2025-4-15 13:26
以前在国企就是各种形式上的工作，今天一张表明天一个报告，比正经工作还要重视，分不清主次。

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作者: 纪念8080    时间: 2025-4-15 13:36
想N+1，就不填就行

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作者: urbm    时间: 2025-4-15 16:24
bcool 发表于 2025-4-15 13:26
以前在国企就是各种形式上的工作，今天一张表明天一个报告，比正经工作还要重视，分不清主次。 ...
大哥，国企那些报告和这个是两码事。
我估计这个我签字，三个月以后不会让我合格了。

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作者: 花溅泪    时间: 2025-4-15 16:26
现在是乌烟瘴气
把领导当爹都不够

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作者: 七彩之地    时间: 2025-4-15 17:04
如果待遇可以，还能忍受，就苟着，出来也难。

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作者: 9090520    时间: 2025-4-15 17:19
额豆子

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