中国其实已经有大量公司入场数据采集训练机器人

2026-09-12点滴生活8

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作者: teleyoung    时间: 2026-9-11 20:06

中国其实已经有大量公司入场数据采集训练机器人

采集员时薪在40-80元

这确确实实是AI创造的新工作

低端蓝领被代替也是指日可待了1.jpg(256.02 KB, 下载次数: 0)下载附件2026-9-11 20:06 上传2.jpg(188.47 KB, 下载次数: 0)下载附件2026-9-11 20:06 上传
作者: mbs5500523    时间: 2026-9-11 20:17
只要是能做到,中国一直在探索着做
作者: 小白鸽    时间: 2026-9-11 20:36
天呐,千万别把我水电工的活抢了
作者: 8849    时间: 2026-9-11 20:38
劳动解放是好事!我们要争取的是机器人创造出来的价值,不是跟机器人抢活干。
作者: 数码爱好者    时间: 2026-9-11 20:41
好,以后中国人就躺在家里,不用上班和工作,让机器人伺候着吧,未来已来。
作者: 数码爱好者    时间: 2026-9-12 00:07
8月21日,韩国现代发生一次罢工。在罢工议题中出现了尖锐的人形机器人问题。
它在国际科技和劳工史上被定义为“全球汽车工业史上第一场针对人形机器人的罢工”。

一、由来
韩国现代从自己的子公司波士顿动力公司购买人形机器人Atlas(图二),要求在2028年上岗。购买的数量在数万台级。
这里要先说一下:波士顿动力公司已经在2024年彻底转型(图三),从以前的蹦蹦跳跳转型到能奔赴企业生存线作为工人使用的人形机器人。

二、危机
韩国工人不干了。要讨个说法。
韩国工人不傻,他们知道一旦大量替代自己的人形机器人走上岗位,自己赖以生存的职业就玩完。实际上,波士顿动力的Atlas计划要到2028年至2030年才会真正开始在现代产线拧螺丝。而工人们知道,一旦Atlas进厂那就刹不住了。所以他们并没有等被裁员才去抗议,而是在机器人一个都没进厂时就率先发难。
韩国金属工人联合会(KMWU)在谈判中提出的核心诉求极具攻击性:现代集团未来在引入任何AI技术和具身智能人形机器人前,必须获得工会的“一致同意和最终签字。如果现在不通过罢工逼管理层签下这个合同,等两年后机器人技术成熟、大批进厂时,工会将彻底失去谈判的筹码。
今年3月韩国刚好通过新修改的法律:允许工会将“企业重大经营决策(如引入自动化、机器人、AI)”列为合法的罢工理由。
经过极度拉扯,劳资双方在2026年9月1日刚刚达成了初步的和解协议,现代保证将与工会共同管理这次“智能化转型”。

三、历史上的“卢德运动”
卢德运动(Luddite Movement)兴起于第一次工业革命时期,当时英国纺织业逐渐从手工作坊转向机械化生产,蒸汽机和动力织机的广泛应用提高了生产效率,但也导致大量手工业者失业、工资下降和工作条件恶化。工人将机器视为贫困和失业的根源,以破坏机器作为抗议手段(图四)。
卢德运动已经离开我们200多年,而接下来人类还会掀起21世纪的卢德运动吗?我认为不会,但人形智能机器人带来的危机远超200年前的卢德运动。
其实现在的AI已经在一些行业逐渐淘汰一些人。比如大家前段时间谈到的横店影视群众演员们反对AI,还有一些演艺圈工作机会减少(还有别的原因)。另外还有办公室的白领等。但这些仍然属于小众。问题在于,当AI人形机器人开始进入制造业后,情况就大不一样了。
前段时间我曾说过,工人阶级的消失只是时间问题(没有剥削,不好吗?)

四、大问题
我也说过,大量的人没有工作的同时,社会财富可没减少,反而会大幅增加!“它们”比我们能干,比我们还能吃苦,什么脏活累活统统不在话下。比如最近特斯拉的Cybercab,它一下就能让成千上万的出租车司机下岗,最后还会把驾校灭了。当然,“它们”也会占领高端岗位。
我仔细思考过,解决问题的关键不在再来一个卢德运动,或拒之门外。因为当一个社会一旦拒绝它们,结果就是落后。

解决问题的钥匙不在使用过程,在二次分配过程。这是我的预见。
最令人担心的是转型过程中会发生什么,如何无缝衔接。

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作者: njegooh    时间: 2026-9-12 00:17
制造业的现实告诉我们,目前大量机器人都失业了,打败资本的还只能是资本

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