中国移动：最大的内耗是过度管理
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作者: fifly 时间: 2026-8-27 09:15最近几天，认真学习了中国移动集团的半年会讲话精神，我个人的观点：战略明确、战术可行，但是存在一个小问题，现在的中国移动实际上已经处于过度管理状态，基层员工处于心理极其疲倦模式，执行是否会走样？一个小小的CASE。现在上班的状态那就是：一帮较闲的领导找最忙的基层和骨干，然后不断地讨论，如何让最忙的基层和骨干员工继续提高效率。最典型的例子就是网格长。因此，对于中国移动而言，我不怀疑战略的正确性，也不怀疑战略的可执行性以及变态的执行力，但是我最大的担心就是过度管理。实际上，公司最大的内耗，就是过度管理。那么什么是过度管理，本质上是对基层员工、所管理的人员的不信任。因此，制度、流程就变成了极大的约束。而不是为了提升效率。管理管理，本质是解决问题，梳理问题，提升效率，但是过度管理就变味了，变成了控制与监督，从“让大家更高效”变成“大家按照我说的做！”，从服务团队变成控制团队。这样持续一段时间的话。团队不是团队，效率就会快速下滑，大家相互规避责任！所以，现在中国移动的问题绝不是战略问题，也不是战术问题，而是过度管理问题。无论是前董事长杨杰先生还是目前的董事长陈忠岳先生，所制定的战略都非常适合公司当前状况。
一家之言，谢谢阅读
作者: ticaq 时间: 2026-8-27 09:20
站错讲台了？？
作者: Demitri 时间: 2026-8-27 09:25
垄断行业v吃饱撑的
作者: 1069 时间: 2026-8-27 09:28
对呀，要允许员工犯错，要允许员工偷懒，要允许员工有自己的想法
作者: gigi40995 时间: 2026-8-27 09:30
你多接触一些大国企就能想通一个道理：国企不是效率优先。
所以你跟他谈效率那不是扯淡吗？
作者: 壹峰 时间: 2026-8-27 09:44
拿着高薪正经事不干的中高层的工作就是找最忙且低薪的一线员工的茬。
裁员裁去3/4中高层估计员工福利能坐火箭的上升，
对企业的好感度也是坐火箭的上升！
作者: Magic 时间: 2026-8-27 09:50
缩影而已
作者: bluepolar 时间: 2026-8-27 10:35
全国一盘棋，都是一个样
苏系公有逃不了的局面，无解，除非……
作者: lysmec 时间: 2026-8-27 10:40
都是这样，一帮较闲的领导，永远不相信属下，找最忙的基层和骨干，不断地折腾。 反而关系户、躺平放赖的，聊天喝茶快活得很。
作者: 江大桥 时间: 2026-8-27 10:42
中国移动到哪里？
作者: 旧显示器 时间: 2026-8-27 10:45
这不是从上到下，都如此吗。集权的后果。
作者: sangsenbob 时间: 2026-8-27 11:06
正现在很多外企已经意识到这个问题了，开始精简组织结构了
但国企相对赚钱容易，所以还没有必要去搞这些
但总有一天会意识到的
作者: arrowking 时间: 2026-8-27 11:29
大企业病，古今中外哪个系统都有。不过程度高低而已。当内耗大于收益，系统就崩溃了。
作者: teleyoung 时间: 2026-8-27 11:58
说好的扁平化组织呢？
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