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作者: just56    时间: 2026-8-20 09:41
本帖最后由 just56 于 2026-8-20 09:50 编辑

本文系个人采集讲座见闻，加入个人看法，再请AI推演并按照我语言习惯输出

反感AI生成文章的请直接划过

昨天的区工商联人力资源主题沙龙，浩鲸云HR总监做了《AI时代，从个人到组织提效的轻量化实践》的分享。

主要讲了企业HR引入AI这一年多来的真实变化，给我之前对AI应用认知来了点小震撼：

1. 程序员已经离不开AI了： 现在的技术人员如果剥离了AI工具，基本上连活都不会干了。这说明什么？说明写代码这种曾经不可一世的“硬技能”，本身已经不再是坚不可摧的壁垒。2. 学历门槛不仅没降，AI反而成了名校生的“放大器”： 原本企业以为有了AI打底，以后招人连211/985都不需要了，能省一大笔用工成本。但实际导入后，HR们得出了一个令人后背发凉的结论：AI并没有抹平人的差距，反而残酷地放大了人与人的能力鸿沟。 同样接入企业大脑，名校应届生凭借原本就更扎实的逻辑框架、更强的好奇心和自驱力，运用AI解决复杂问题的能力呈现指数级爆发；而缺乏底层素养的人，可能连精确的指令都写不清楚。所以现在的真实情况是，企业为了寻找能驾驭AI的“超级个体”，在招聘时反而更加死磕名校，赢者通吃，呈现出残酷的“强者恒强”。3. 被替代的不是人，是“流程”： AI给企业管理带来最大的变化是什么？是老板现在可以直接对话“企业大脑”获取各种数据报表。那些原来在中间负责“逐层传达、汇总表格”的中间层，直接被绕开了。智能体替代的从来不是具体的人，而是固化的流程。


企业招聘的现实，和现在的学校教育，有显著错位和矛盾：
学校在疯狂训练孩子成为一个精准、听话、不出错的“流程执行机器”，而企业里最先被AI废掉的，恰恰就是“流程”！

当AI成了每个普通人的“超级外脑”，它能瞬间给你最严谨的标准答案。AI什么都不缺，它只缺一个东西：一个能提出好问题、有目标感、有极强自驱力的人去给它下达指令。

普通家长没能力改变教育环境，也不可能真让孩子休学去搞“纯素质教育”。既要确保在这个工业化的选拔系统中能顺利升学，又要为他们将来的真实竞争做准备。

请AI从系统的缝隙里，推导了三条建议：

1. 把应试教育降级为“流程优化”项目。
不要再跟孩子强调“只要学不死就往死里学”。要把考试看作是一个系统级的测试，引导孩子像做项目管理一样，用最高效的方式、寻找底层规律去达到及格线或高分线。坚决拒绝盲目内卷和低水平的重复刷题，必须把省下来的时间，用来换取“成长的自由”。2. 守护孩子的“好奇心”和“自驱力”。
这是企业HR实名认证的、AI时代最值钱的护城河。AI只能给出路径，只有人能提出“目标”。在学校被打击了没关系，回到家，哪怕他是喜欢做个实验，研究各种乱七八糟的现象，也要保护好。有了自驱力，哪怕他到了25岁甚至更大再去跨界，有无限算力的托底，他也一样能成事。3. 在标准答案之外，疯狂训练“提问与表达”能力。
既然未来的竞争本质上是“人机交互”的竞争，那就从现在开始训练。遇到难题，不要马上给答案，让孩子先用极其严谨的逻辑把问题描述清楚。能把复杂信息结构化，能清晰、准确地表达自己的诉求和界定问题的边界，这种沟通力在任何时代都不会贬值。

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作者: tiger陈    时间: 2026-8-20 09:45
怎么可能不需要编程，就目前ai的能力来说，稍复杂一些的程序bug出奇多，还是要人来改的。

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作者: 清澈的星空    时间: 2026-8-20 09:50
HR说的话，十句能信几句？何况是总监！不替老板干几件缺德事能提到这个位置？说ai替代程序员这种工科岗位的，不先撒泡尿照照自己，HR这些行政岗位是不是是个人就能干，ai替代率是不是更高！

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作者: just56    时间: 2026-8-20 09:54
本帖最后由 just56 于 2026-8-20 16:58 编辑
清澈的星空 发表于 2026-8-20 09:50
HR说的话，十句能信几句？何况是总监！不替老板干几件缺德事能提到这个位置？说ai替代程序员这种工科岗位的 ...
有道理，

让我想起刚毕业进上市公司做半年管培生的经历，

现场领教HR勾心斗角的各种花活

但别人既然愿意分享，也算从侧面了解企业、用工环境的一个窗口

不可全信，自己筛选有用的信息

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作者: just56    时间: 2026-8-20 09:57
本帖最后由 just56 于 2026-8-20 17:00 编辑
tiger陈 发表于 2026-8-20 09:45
怎么可能不需要编程，就目前ai的能力来说，稍复杂一些的程序bug出奇多，还是要人来改的。 ...
AI取代了北大青鸟那种速成代码民工

入门级码农的用工需求显著减少

但架构师还是需要的，

熟练使用AI的新程序员相当于过去的组长

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作者: 雷斯林    时间: 2026-8-20 10:00
鸡汤而，我这个年代带娃的时候已经不少人开始喝这碗鸡汤了。陪着娃四处抓蝴蝶，溯溪探险，说走就走美其名曰培养娃兴趣和爱好。到后来大部分还是抵不过手机而。
能考上百分之五级别的选手，多少是天赋异禀，有多少是有天赋有毅力，有多少天赋不足毅力补。纯靠毅力就能走上百五台阶窥视211门槛真不多，这样极少数人也是应得的。

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作者: coin888    时间: 2026-8-20 10:01
hr懂个jb

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作者: 口水呆子    时间: 2026-8-20 10:01
呵呵，我们公司现在全员玩AI。上有好者，下必甚焉，领导说玩，全员开动。原来用工具或者手搓的报表，改用AI生成。生成出来的数据驴头不对马嘴，无所谓，不关心，只要跟AI沾边了，领导就开心，汇报时就有PPT写。以前我们的数据，一个分数位都不能错。现在用AI生成了，数据错的翻了一倍都没人管。美其名曰AI还是有缺陷的，可以理解的，只要我们动起来，就抢在了行业的前面

然后公司的HR和高管就和你听的讲座里什么鸟总监一个德性，大会小会就在灌输一个理论，去研发化。意思公司的研发人员马上就没用了，所有代码都用AI写了，你们该滚滚该加班加班，别以后一个个站在技术的角度来拿捏我们管理人员。现在还号召人事财务自己用AI去写代码做程序，有业务需求自给自足。人事财务现在一个个大眼瞪小眼，不知所措。然后私底下去找熟悉的研发人员帮忙弄。人家研发人员说我帮你弄这玩意，弄完我下岗了，滚犊子吧

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作者: yanxin    时间: 2026-8-20 10:21
为什么在国外，AI最先应用于代码编程，很重要一个原因是人工贵。

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作者: 三度烧伤之复活    时间: 2026-8-20 10:45
确实，我们在实践中发现，原来优秀的程序员，在AI辅助的条件下，可以突破原有个人极限，解决原本通过自身无法解决的更高层级问题，在流程编排和基础开发工作中的代码交付质量、进度有倍数级的提升；而二混子开发人员，连生成的代码的逻辑都搞不清，也无法判断正确性，往往要测试团队或在代码提交评审后才会暴露大量问题；这种问题在个人能力面前放大的尤为突出。

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作者: stone    时间: 2026-8-20 14:12
tiger陈 发表于 2026-8-20 09:45
怎么可能不需要编程，就目前ai的能力来说，稍复杂一些的程序bug出奇多，还是要人来改的。 ...
你说的是两年前的事了

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作者: maytenth    时间: 2026-8-20 14:38
作为滴滴答答写过二十年多代码的人来讲，.net、java、jquery、vue都会；我个人认知，小项目，日常在线小于500人的，是业务架构绝对大于技术架构，代码可以直接扔给AI写；日常在线大于500人的，就得要架构正经介入避坑了。

我自己有一个小项目已经用AI跑通了，小程序+公众号+PC管理端，vs code+claude code+deepseek，后端用idea编译用来跑测试，一行代码没写，有错直接仍到vs code的claude code插件里让它去改；

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作者: punk100    时间: 2026-8-20 15:00
Ai企业先想想看，自己怎么变现吧，不要把钱烧完了，还没有产出。资本不是傻子。

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