【河南出台带薪休假新政：#河南领导干部要带头休假#，推动全员应休尽休】
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作者: 金陵十二槽 时间: 2026-8-5 15:03【河南出台带薪休假新政：#河南领导干部要带头休假#，推动全员应休尽休】#河南推动带薪年休假应休尽休#近日，河南省委组织部、省人力资源社会保障厅、省商务厅、省文化和旅游厅、省zhèng fǔ国资委、省总工会联合印发《关于进一步推动落实职工带薪错峰休假的通知》，旨在加强全省职工休息休假权益保护，激活假期消费潜力，助力河南文旅强省、消费大省建设。
其中，文件要求：
一、压实主体责任，推动带薪年休假应休尽休
（一）依法保障全员休假权益。用人单位应严格执行带薪年休假规定，凡连续工作满12个月的职工，不分编制、合同、劳务派遣或临时用工，均平等享受带薪年休假。休假天数标准为：累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，10天；满20年及以上的，15天。法定节假日、休息日、婚产假、育儿假、陪护假等不计入年休假天数。机关事业单位应简化休假审批流程，推行个人申请、单位备案机制；企业应结合生产经营优化审批流程，杜绝层层加码、变相限制。单位主要负责人为第一责任人，领导干部要带头休假，推动全员应休尽休、休满休足。
（二）建立年度休假台账制度。坚持年初制定、全年动态调整，用人单位应及时编制全员带薪年休假计划，建立管理台账并公示。年休假计划要兼顾工作运转与职工家庭照护需求，支持分段、分次休假。用工规模较大、多分支机构的单位可实行分部门、分批次滚动休假。政务服务窗口、医疗、应急、商超等连续值守岗位，推行AB岗互补和错峰轮休，确保业务不断、职工能休。用人单位年休假计划如需调整，应与职工平等协商一致。
（三）规范未休年休假报酬支付。确因重大项目、应急保障、节假日值守等客观工作需要无法安排休假的，须征得职工本人同意，并按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。机关事业单位要控制应休未休人员比例，建立未休年休假报酬专项核准审批流程，严禁以未休年休假名义违规发放津补贴。职工年休假期间工资应正常发放，不得以绩效考核、评优晋升、岗位调整等变相胁迫放弃休假。
二、创新统筹模式，科学实施错峰休假
（四）时间错峰，推动假期联动衔接。引导职工将带薪年假与周末、法定小长假、寒暑假、中小学春秋假等衔接，形成3-7天弹性长假，有效分散集中出行客流。鼓励有条件的单位优化夏季作息，试行周五下午弹性离岗，构建“周五半天+周末+年假”短途度假模式。结合清明、端午、中秋、庙会、农民丰收节、民俗节庆及黄河文化主题活动等本地特色时段灵活安排休假，均衡全年休假分布，缓解春节、国庆集中出游压力。倡导职工避开五一、国庆等传统旅游旺季，选择春季（3—4月）、秋季（9—10月）、冬季（不含春节假期）等时段错峰出行，降低景区和交通承载压力。
（五）人群错峰，优先保障家庭照护群体。落实《河南省人口与计划生育条例》相关假期规定，统筹衔接年休假与产假、育儿假、父母陪护假等假期，鼓励夫妻共同休育儿假，优先保障孕期、哺乳期、照料失能或重病老人及未成年子女职工的休假权益。指导各类用人单位建立健全职工学龄子女信息台账，结合寒暑假、春秋假优先审批有学生家庭职工的年休假申请，支持开展亲子研学、乡村休闲等活动。充分考虑职工多元化需求，结合子女升学、探亲返乡等个性化需求灵活安排休假，对异地务工人员适当倾斜休假时段。
（六）岗位错峰，分类平衡工作与休假。政务大厅、12345热线、基层乡镇、执法值守等岗位，实行季度轮休、分期错休，重大节假日值守人员节后统一安排补休并衔接年休假。生产制造企业要结合淡旺季、订单周期，在生产平缓期集中安排一线职工、业务骨干休假，流水线、倒班岗位拆分批次错峰休假。文旅、商超、交通等服务行业要根据节假日前后客流峰谷特点，统一安排节后1-2个月分段休年休假，建立轮休储备机制，严禁全年不予安排休假。应急、抢险、能源保供等单位要提前制定全年错峰休假专项方案，不得长期积压职工休假权益。
作者: 1069 时间: 2026-8-5 15:13
看来没钱了，加班费不给了
作者: fjmdj1127 时间: 2026-8-5 15:25
带头休息，带头消费
作者: npcjy 时间: 2026-8-5 15:27
让一部分人先富起来的政策后来怎么样了？
作者: 天空很蓝 时间: 2026-8-5 15:59
建议全国普及，取消未休假补贴
作者: teleyoung 时间: 2026-8-5 16:15
强制休假，而不是领导带头
如果一个政策需要领导带头，说明这政策完蛋了
作者: 上帝看人间 时间: 2026-8-5 16:16
工作几十年，没享受到带薪休假，也没拿到补偿。
能怎么办？
作者: 霍斯玛 时间: 2026-8-5 16:36
先休的带动后休，后休的无休
作者: 光华路 时间: 2026-8-5 16:57
这是好事。喷996再喷休假，是典型的双重人格。
作者: 雷斯林 时间: 2026-8-5 17:05
还不如出台法令，年假没用完的一律八倍工资自动结算。这样企业积极驱赶员工合理使用休假了。
作者: hf8813264 时间: 2026-8-5 17:07
能不能让私企也这样休年假
作者: xlzjxl 时间: 2026-8-5 17:20
按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这是重点
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