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作者: 冷星    时间: 2026-4-26 10:22
好多年没提供工资条了。本月突然提供工资条了，仔细看一看，工资被切割成了不同的说法。


底薪改成很低的数字，其它问他用奖金、话补之类的代替。


这是担心辞工补偿么

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作者: bwer    时间: 2026-4-26 10:24
解聘只对工资部分进行补偿。

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作者: wjh    时间: 2026-4-26 10:28
应该辞退时少给钱

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作者: 天空很蓝    时间: 2026-4-26 10:29
哪个行业那么景气

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作者: bwer    时间: 2026-4-26 10:31
你是建筑工程行业吗？

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作者: 荷叶粽子    时间: 2026-4-26 10:34

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作者: ymca    时间: 2026-4-26 10:37
没事的

经济补偿金按劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资收入计算。经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

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作者: yinvn88    时间: 2026-4-26 10:38
准备那啥了

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作者: jackyzoufeng    时间: 2026-4-26 10:39
辞退算12个月平均工资，不是底薪

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作者: 八个鸭卤    时间: 2026-4-26 10:46
bwer 发表于 2026-4-26 10:24
解聘只对工资部分进行补偿。
你的工资组成？

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作者: ant    时间: 2026-4-26 11:04
影响加班费

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作者: 废柴大叔    时间: 2026-4-26 11:10
养老保险要按实际的交了。

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作者: 无垠原野    时间: 2026-4-26 11:14
补偿和工资条组成没有一毛钱关系

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作者: 为梦燃烧    时间: 2026-4-26 11:14
大部分企业都是这么操作的

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作者: 孤岛    时间: 2026-4-26 11:15
解除合同是以上年度收入核计的，不是基础工资

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作者: 刀客与路客    时间: 2026-4-26 11:17
果然优越，甩美帝几条街

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作者: 平凡的世界    时间: 2026-4-26 11:28
公司开始计划裁员了

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作者: 惠比寿麝香葡萄    时间: 2026-4-26 11:52
适合社保基数有关，话补什么可以补相应的成本票，会计的想法而已。 跟辞退补偿无关

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