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作者: fifly    时间: 2026-3-16 14:20
几年前我们有个领导50出头，脾气不小。
年底员工一人一票评选优秀经理人。
投票结果出来了，他气势汹汹冲到大办公室“你们当中谁没选我？给我重新投票！否则给我站出来！”
然后大家重新投票，他满意了，关于他冲到大办公室发火的事，大老板一清二楚。
话说这样的投票有何意义。

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作者: 壹峰    时间: 2026-3-16 14:33
这种东西本来就是没有意义的内定的；
就像我们今年元旦抽奖一样；

一等奖是老板的金主爸爸；
二等奖是分公司的主管；
三等奖是老板的亲戚；

抽奖器连我们的名字亮都没亮。

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作者: npcjy    时间: 2026-3-16 14:45
怀疑你意有所指。

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作者: 忘忧君    时间: 2026-3-16 15:21
看来不管民企国企，这种人都有。

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作者: 童心屋    时间: 2026-3-16 15:37
老板都知道没有说话，那肯定有所忌惮吧

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作者: 爱玩游戏    时间: 2026-3-16 15:40
有摄像头，二个投票箱，同意，不同意

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作者: 为梦燃烧    时间: 2026-3-16 15:59
忘忧君 发表于 2026-3-16 15:21
看来不管民企国企，这种人都有。
管理的本质就是这样


不可能因为一些细节，导致体系的奔溃


有的人当了领导，对下面的人很苛刻，下面自然普遍不喜欢，但这个部门的业绩做的还不错，从上面的角度来说，这个领导就是合格的。

上面不可能因为许多员工不喜欢这个领导，就仍由业绩下滑吧

更何况一些公家单位呢

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作者: fifly    时间: 2026-3-17 12:40
其实搞投票，实际就是摸员工的底，看看哪些人不听话

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