肯定是故意作秀
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作者: npcjy 时间: 2025-12-7 21:571000112096.jpg (515.16 KB, 下载次数: 0)下载附件2025-12-7 21:56 上传
作者: 数码爱好者 时间: 2025-12-7 22:03
谁感动都不重要，只要离职员工能拿到真金白银就行。
作者: 郁猫 时间: 2025-12-7 22:45
说个内幕，这些外企如果赔偿不到位，有员工投诉，他想从
国内关厂撤资将一分钱带不走，只有处理了这些善后，才能
拿钱怕屁股走人......你猜不给他走的是谁？
作者: 为梦燃烧 时间: 2025-12-7 22:50
郁猫 发表于 2025-12-7 22:45
说个内幕，这些外企如果赔偿不到位，有员工投诉，他想从
国内关厂撤资将一分钱带不走，只有处理了这些善后 ...
不是吧
作者: 为梦燃烧 时间: 2025-12-7 22:51
佳能老总咋不开个TOYOTA呢
作者: 新鲜布丁 时间: 2025-12-7 23:01
郁猫 发表于 2025-12-7 22:45
说个内幕，这些外企如果赔偿不到位，有员工投诉，他想从
国内关厂撤资将一分钱带不走，只有处理了这些善后 ...
我要不是干倒两家外企，就信你了…
再说按照法定来赔，员工拿什么理由投诉什么？别人恶意赔偿，你也必须这样？
作者: 一叶知秋叶原 时间: 2025-12-7 23:40
大哥的代言魔咒 终于 要收官了吗？
360截图20251207233846033.jpg (87.3 KB, 下载次数: 0)下载附件2025-12-7 23:40 上传
作者: xy1848 时间: 2025-12-7 23:44
大哥周末两天没发贴了，是双休吗
作者: npcjy 时间: 2025-12-8 07:33
xy1848 发表于 2025-12-7 23:44
大哥周末两天没发贴了，是双休吗
你也是，周末也不休息，还抽空回帖，辛苦了。
作者: tianxie 时间: 2025-12-8 08:01
不管咋样 对员工就是好的
就说说我们自己吧 我们单位要是倒闭了 2.5呢 1个都悬 还要千方百计给你找茬
作者: 一生一世 时间: 2025-12-8 08:05
郁猫 发表于 2025-12-7 22:45
说个内幕，这些外企如果赔偿不到位，有员工投诉，他想从
国内关厂撤资将一分钱带不走，只有处理了这些善后 ...
你的意思是国内企业赔偿不到位，就没人管了？
作者: 旧显示器 时间: 2025-12-8 08:53
谁对员工好，谁对公民好，就支持谁。
作者: 那无阿弥 时间: 2025-12-8 08:56
国企辞退的待遇也不错吧，中兴最近裁员，是2N+1，还可以申请内退的
作者: 冷雨夜苦咖啡 时间: 2025-12-8 09:03
郁猫 发表于 2025-12-7 22:45
说个内幕，这些外企如果赔偿不到位，有员工投诉，他想从
国内关厂撤资将一分钱带不走，只有处理了这些善后 ...
这样的话，按照规定只要赔N+1就可以了，为什么要给2.5N+1呢
作者: 二毛的爹 时间: 2025-12-8 09:08
我们当年就这样，一开始让员工主动申请被裁员 2N +1 , 抢着报名 有夫妻干了 20年的老员工，打工半辈子也没存下这么多钱，都是带着包去财务那边拿现金
后期裁员 1.5N+1 员工投诉，劳动部门来现场 一谈，骂骂咧咧的走了 管不了
作者: Lautumn 时间: 2025-12-8 09:14
正是有了我D法律对劳动者的保护，这些外企的员工才得到了这么高的赔偿，与外企无关！
感恩我D！跪谢我D！
作者: xy1848 时间: 2025-12-8 09:47
npcjy 发表于 2025-12-8 07:33
你也是，周末也不休息，还抽空回帖，辛苦了。
全年无休
作者: 活着 时间: 2025-12-8 10:55
本帖最后由 活着 于 2025-12-8 10:59 编辑
如果假设和日本本土佳能总公司比起来 这个点补偿 还是少很多很多 公司都不呆在
日本大手企业 如果因为某种原因裁人 基本上都是60薪以上 还有各种补偿
假设工作了20年 都不要什么管理层 就是普通员工 七七八八加起来也至少5000W起步了
因为日本属于终身制 那些大手企业干到退休 光公司给的一次退休金 也差不多这个数了
你干了20来年 也40.50岁了 重新找工作 去哪家企业基本就是从头开始 哪怕你很有经验 日本职场就是这样 再从小白开始 重新累计工资和工龄
所有 补偿金也是可以说 是你在该公司退休后的退休金提前发了 后面20年 你自己想办法再工作或者单独去交厚生年金吧 熬到退休年龄 再领国家退休金
其实看似很高 还是不划算的。。
如果就一般小企业 就小几千W 如果家里还有2个娃老婆 房贷啥。。。估计就卧轨去了 都去找山手线 这个国家地铁 不要赔钱 私人线是要赔钱的。
作者: syjdd 时间: 2025-12-8 11:07
人家董事长还帮员工写推荐信
作者: npcjy 时间: 2025-12-8 11:09
syjdd 发表于 2025-12-8 11:07
人家董事长还帮员工写推荐信
我们称之为毕业了，为社会输送人才。
作者: 七家湾之千章巷 时间: 2025-12-8 11:15
郁猫 发表于 2025-12-7 22:45
说个内幕，这些外企如果赔偿不到位，有员工投诉，他想从
国内关厂撤资将一分钱带不走，只有处理了这些善后 ...
你写的东西我觉得莫名其妙；
劳动f从来没有规定什么2N的说法，或者N+几的说法。
国内比较好的头部企业，一般也就是N+的逻辑。其他的，都不用说了。
你这个内幕，我不知道是内到什么程度的内？还是我们以前在外企干的太low了
作者: hf8813264 时间: 2025-12-8 11:16
不管是害怕被国内部门管也好，还是被故意作秀也好，哪怕是有些人开玩笑说的恶意恶心国内企业，总归是裁员之后，员工得到了“补助”吧，就比国内那些整天“幸福”的企业好太多太多。
作者: 雷斯林 时间: 2025-12-8 11:18
本帖最后由 雷斯林 于 2025-12-8 11:19 编辑
总会有奇特的视角来解读是怎么“赢”的并自称这是自己才知道的冷知识。如果劳动部门民企，国企，外企一视同仁那这样说法毫无问题。如果就应为劳动部门只卡外企，那只能说明卡不卡是上头的意思，劳动纠纷那只是一个由头而已。外企怕的是跑去他们本国给政敌递刀子，本国不讲政治的小报各种添油加醋搞的狼狈不堪。
并不是每个民众都认为比亚迪在巴西的劳动环境是高效率的核心优势。
作者: 口水呆子 时间: 2025-12-8 11:25
我们公司说起来是N+1，但能拿到这个1的人占比不多。HR那边会逮你日常各种问题，比如代打卡早退之类，说你违纪让你吃瘪拿N，甚至不拿，尽快走人。我也听说有拿到N+2+3，甚至更多的。这一般是公司的技术大拿，月薪很高，现在躺平了或者跟公司的方向冲突了。公司希望尽快打发掉，把团队的工资预算清出来招新人。认识个在公司20多年的老杆子，最后据说拿了80多。知情人说，是N+8。老杆子有的是时间，不满足我的G点就给你耗着，大不了走仲裁
最惨的就是入职二三年的新人，人家这边一被裁，马上就要开始找新工作，耗不起。所以这类员工被HR拿捏的死死，再加上入职时间短，N的基数不大，有一些被忽悠几句后，干脆连补偿都不要，就为了赶紧办完手续去找下家
外企啥情况我不知道，没待过。单说我们这边，只能说多少有些缺少人味。就像我们公司，赔N还是N+1，对于公司的体量来说，不值一提。但负责开人的这帮HR是绝不会为前同事争取N+1的，哪怕之前工作时多熟悉，一旦上了裁员名单，就翻脸不认人了。但话说回来，如果HR有人味，估计也一早被干掉了
作者: npcjy 时间: 2025-12-8 11:30
本帖最后由 npcjy 于 2025-12-8 11:31 编辑
雷斯林 发表于 2025-12-8 11:18
总会有奇特的视角来解读是怎么“赢”的并自称这是自己才知道的冷知识。如果劳动部门民企，国企，外企一视同 ...
我们有两个负责任的大厂，一个去美国开厂拒绝成立工会，一个去巴西开厂被人告上法庭。
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