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作者: 八个鸭卤    时间: 2025-10-27 12:53
我们这边加班法定也正常按照2 3倍发，不过他是这么算的，他把工资差成2部分比如3000到手拆分绩效1500+基础1500，3倍按照基础1500除以30乘以3发，是发了三倍，但是感觉少的一笔

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作者: 9090大佬    时间: 2025-10-27 13:00
1、如果劳动合同中对于加班工资基数有约定，则按约定的基数计算加班工资。该约定的基数不能低于本地最低工资标准。
2、如果没有约定，则按照劳动者前12个月平均工资计算。

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作者: zara    时间: 2025-10-27 13:17
而且，不应除以 30，而应该是 22吧，毕竟每月有大概 2*4=8 个周末日的；不信的话，看看请事假，公司扣除时是怎么算的。

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作者: charli    时间: 2025-10-27 13:19
除以21.75 在乘以 日常加班1.5  周末2 法定3

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作者: tz10086    时间: 2025-10-27 13:25
charli 发表于 2025-10-27 13:19
除以21.75 在乘以 日常加班1.5  周末2 法定3
应该是这样

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作者: 旧显示器    时间: 2025-10-27 13:25
按过去12个月的平均工资计算加班费。

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作者: 小白鸽    时间: 2025-10-27 13:40
羡慕鸭卤还有加班费

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作者: elk    时间: 2025-10-27 13:45
我们一般工资组成分为三个部分，基本工资，岗位工资，绩效奖金
加班工资是按第一个基本工资算的，一般就是2000出头
所以加班费寥寥无几，我们更喜欢周末加班，直接换调休

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作者: dcyxj    时间: 2025-10-27 14:28
基本工资的倍数合法！
所以工资的组成才有了：基本工资+岗位工资+绩效工资。
企业也没办法，

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作者: arqi    时间: 2025-10-27 14:44
我们的加班工资计算
2490（南京市最低工资）➗21.75（月工作日）✖️（1.5平时 或2周末 或3节假日）

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作者: lee    时间: 2025-10-27 14:47
企业很精的，加班按基础工资系数计算，请假按全额工资比例扣除。

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作者: nj888    时间: 2025-10-27 19:23
很多企业为了降低成本都把以前的工资拆分成基本工资+绩效工资
这样算加班费等都基本按基本工资来算

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