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作者: 翼下之风    时间: 2025-5-25 20:13
去年公司成都分公司搞裁员，HR找两哥们谈协商离职，说是公司成都这个部门打算关了，所以协商离职，本来大家谈的不错n+1，离职协议也签了。
结果，搞笑的事来了，HR不知道那根筋搭错了，离职补偿拖了两个月没给，两个哥们不爽跑回公司理论，结果发现他们部门没关，双方谈的不欢而散，两哥们跑魔都劳动仲裁，因为合同是和魔都总公司签的，劳动部门和稀泥结果调解未果，两哥们直接法院把公司告了，法院后来判了直接2n+2。公司完败。
成都那个HR不知道后来啥结果。

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作者: urbm    时间: 2025-5-25 20:19
法院支持了打工人，如果不是。。

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作者: 守法良民    时间: 2025-5-25 20:34
会被HR列入黑名单，行业禁入吗？

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作者: 大白    时间: 2025-5-25 20:50
法院怎么判跟法官关系很大吧，要是我没猜错，法官是男的

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作者: 数码爱好者    时间: 2025-5-25 20:51
不错，找到法律的成功案例。

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作者: 翼下之风    时间: 2025-5-25 20:59
大白 发表于 2025-5-25 20:50
法院怎么判跟法官关系很大吧，要是我没猜错，法官是男的
这点其实搞错了，劳动争议官司，企业属于弱势群体，10打9输，我们国家劳动法相当偏劳动者，一个劳动争议官司就只要10元钱，温相在的时候规定的，而且劳动者没有举证义务，是企业举证。基本企业一打一个死。唯一麻烦的就是耗时耗力，官司会拖个1，2年。但是，企业赢面非常小。
昨天看到一个文章说有的新入的HR怎么玩的，入职以后不给自己合同，干了段时间就不干了，然后以公司没签合同为理由要求2倍赔偿。结果很多公司中招，后来法院看这类事情多了，直接看原告是HR不接了

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作者: 灰太狼    时间: 2025-5-25 21:38
本帖最后由 灰太狼 于 2025-5-25 21:39 编辑

有些HR确实傻缺，真把公司当自己家开的了。

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作者: 为梦燃烧    时间: 2025-5-25 21:48
大白 发表于 2025-5-25 20:50
法院怎么判跟法官关系很大吧，要是我没猜错，法官是男的
正常情况下是的


男法官和女法官有时候对同一件案子，最后还是有出入的   

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